Em assembleia realizada nessa quinta-feira, 09, em Nazaré, funcionários da empresa REVOLUZ DO NORDESTE LTDA, com apoio do presidente do presidente do Sindicato dos Metalúrgicos e AdsonBatista e Clebson Pires, também integrante dessa entidade representativa, mantiveram-se posicionados na área externa do estabelecimento no intuito,segundo eles, de poder travar diálogo com o diretor desse estabelecimento, Marcus Fuzaro, Diretor da Empresa em apreço.
Segundo eles, o dirigente vinha se esquivando a esse diálogo que tem por escopo tratar do cumprimento dos pontos estabelecidos no acordo mantido entre as partes.’
Alegam que funcionários estão sendo acidentados por falta de treinamentos adequados e equipamentos de proteção. Reclamam de condições de insalubridade, atrasos de pagamentos, descontos indevidos em folhas de pagamento e cerceamento de liberdade de funcionários no interior da fábrica, na medida em que determinado funcionário está designado para proceder monitoramento dos trabalhadores, inclusive no momento em que os mesmos se dirigem ao banheiro.
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| Adson Batista |
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| Clebson Pires |
Fazendo uso do contraditório, o diretor da empresa Marcos Fuzaro, em entrevista à Tvsaj e Jornal Gazzeta do Recôncavo , repudiou as denúncias apresentando documentos. Segundo ele, as acusações não procedem e que dos pontos estabelecidos no acordo pactuado, apenas a questão da criação do Plano de Cargos e Salários. Sobre a questão de acidentes, afirmou que a empresa submete funcionários a treinamentos. De conformidade com o que foi estabelecido no aludido documento, em reunião realizada em 29.10.12, constaram os seguintes pontos: CUMPRIMENTO DA CLT: não foi efetuado pagamento do valor retroativo referente à data-base compreendidos os meses de julho a outrubro/2012; INSTALAÇÃO DA CIPA: Foi implantada, precisando ser apreciada a legalidade do cumprimento da sua implantação de acordo com a NR5 e a convenção coletiva e seu registro na SRTE; EPI’S: Precisando de melhoria quanto à qualidade dos mesmos e fornecimento de acordo com a função que o trabalhador exerce em caráter de urgência; PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Não houve avanço; PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS:
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| Marcos Fuzaro |
A empresa alega não ter condições de pagamento desse ítem e sem previsão para concretizá-la; MEIO AMBIENTE DE TRABALHO: A empresa implantou um projeto de pulverização para melhorar as condições de circulação de ar, ventilação no ambiente de trabalho; segundo a representante da empresa o ruído no local de trabalho encontra-se dentro da lei, devendo a empresa a apresentar monitoramento dos riscos, inclusive o ruído. CESTA BÁSICA: A empresa se compromete a fornecer até o mês de janeiro/2013, cujo valor corresponderá a R$100,000. O representante da empresa alega que, em face de dificuldades financeiras o INSS descontado dos empregados, assim como o FGTS, em que pese estarem em atraso, fazem parte de parcelamentos já providenciados.Fotos Antonio Mascarenhas (www.tvsaj.com.)
Em assembleia realizada nessa quinta-feira, 09, em Nazaré, funcionários da empresa REVOLUZ DO NORDESTE LTDA, com apoio do presidente do presidente do Sindicato dos Metalúrgicos e AdsonBatista e Clebson Pires, também integrante dessa entidade representativa, mantiveram-se posicionados na área externa do estabelecimento no intuito,segundo eles, de poder travar diálogo com o diretor desse estabelecimento, Marcus Fuzaro, Diretor da Empresa em apreço.
Segundo eles, o dirigente vinha se esquivando a esse diálogo que tem por escopo tratar do cumprimento dos pontos estabelecidos no acordo mantido entre as partes.’Alegam que funcionários estão sendo acidentados por falta de treinamentos adequados e equipamentos de proteção. Reclamam de condições de insalubridade, atrasos de pagamentos, descontos indevidos em folhas de pagamento e cerceamento de liberdade de funcionários no interior da fábrica, na medida em que determinado funcionário está designado para proceder monitoramento dos trabalhadores, inclusive no momento em que os mesmos se dirigem ao banheiro. 
A empresa alega não ter condições de pagamento desse ítem e sem previsão para concretizá-la; MEIO AMBIENTE DE TRABALHO: A empresa implantou um projeto de pulverização para melhorar as condições de circulação de ar, ventilação no ambiente de trabalho; segundo a representante da empresa o ruído no local de trabalho encontra-se dentro da lei, devendo a empresa a apresentar monitoramento dos riscos, inclusive o ruído. CESTA BÁSICA: A empresa se compromete a fornecer até o mês de janeiro/2013, cujo valor corresponderá a R$100,000. O representante da empresa alega que, em face de dificuldades financeiras o INSS descontado dos empregados, assim como o FGTS, em que pese estarem em atraso, fazem parte de parcelamentos já providenciados.Fotos Antonio Mascarenhas (www.tvsaj.com.)
