31/01/14 -
Já não é novidade que os servidores públicos do município de Laje vinham sofrendo há anos, com a defasagem em seus cargos e salários. Com a onda de manifestações em que o país atravessava no segundo semestre de 2013, os servidores municipais começaram a reivindicar melhorias, apesar do uso da politicagem infiltrada contra o prefeito municipal que tinha assumido a pasta há menos de um ano. Diferente do que se esperava, a gestão municipal ouviu os servidores e esclareceu a real situação em que a Prefeitura Municipal estava naquele momento. Com isso, o Prefeito municipal assumiu o compromisso de colocar em prática um plano de estudos que seria realizado ainda no ano de 2013, e que em Janeiro de 2014 o Plano de Cargos e Salários dos Servidores Municipais entraria em ação.A pedido do prefeito, o Secretário de Governo conduziu as negociações junto aos Sindicatos. Uma Mesa Permanente de Negociação junto aos servidores foi criada, onde aconteceram várias reuniões para discussão a respeito das condições financeiras do município. Inclusive a gestão atual abriu a contas da prefeitura para análise de todos, o que ratifica a disposição do gestor em tornar transparente todas as informações para trazer uma solução mais viável a todos os interessados. Assim, foi feito o estudo e o Plano de Cargos e Salários poderá, enfim, ganhar efetividade na sua aplicação.
É importante informar que esse Plano foi criado em 2008, e ainda assim ninguém tinha feito nenhuma ação para colocá-lo em prática. Toda essa conta foi cobrada à atual gestão, que mesmo com a receita baixa, devido a queda nos repasses de verbas do FPM (Fundo de Participação Municipal) e do FUNDEB (Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação), esteve disposto a sanar o prejuízo que o funcionalismo municipal vinha sofrendo. O que terá logo nesse ano um impacto de R$ 700.000,00 (setecentos mil reais) na folha de pagamento do município.
A atualização do Plano de Cargos e Salários traz como efeito para o servidor municipal efetivo o ganho de um avanço contínuo em sua carreira e melhorias salariais. Garantindo que nenhum servidor efetivo receberá apenas o salário mínino. Depois de 5 anos com defasagem salarial, finalmente o servidor pode comemorar uma melhora considerável de salário. É seguro afirmar que em alguns casos, esse reajuste trará ao servidor um ganho real de até 30% (trinta por cento). É importante informar que devido a folha de pagamento de Janeiro já ter sido fechada, esse reajuste entrará na folha de Fevereiro, mas, retroativo à Janeiro, honrando assim o compromisso feito pelo prefeito.
O compromisso com o servidor público tem sido demonstrado pela atual gestão desde o início. Sempre presente nas audiências públicas, nas plenárias de governo, ouvindo o que cada servidor tinha a dizer. Tudo isso demonstra uma nova forma de governo, que se preocupa em ouvir e transparecer todas as informações, para a construção de um governo democrático. ASCOM PML
